вторник, 27 октября 2009 г.

Разработка стратегии тестирования

Предлагаю обсудить ситуацию для тестирования. Мы пишем некий модуль для отдела кадров. Наш модуль принимает решение о найме исходя из возраста. Исходя из возраста наша система должна выдавать подсказку: нанимать человека или как. Вот такие у нас требования от кадровиков:

0-16 - не нанимать
16-18 - может быть нанят на полставки
18-55 - нанимаем на полный рабочий день
55-99 - не нанимать

Вопрос: сколько тест кейсов нужно написать? Какие возраста вы покроете?

Понятно, что задача простая. Но все же хотелось бы узнать ваше мнение :)

Гуру, дерзайте!

Ответы будут здесь.

2 комментария:

  1. Почему 18-55 на пол ставки или четверть нанимать нельзя?

    ОтветитьУдалить
  2. Для QC team: 12 тестов кейсов
    Для DEV team: UNIT-testing - ? завиит от реализации
    Functional-testing - 12 тестов

    ОтветитьУдалить