Предлагаю обсудить ситуацию для тестирования. Мы пишем некий модуль для отдела кадров. Наш модуль принимает решение о найме исходя из возраста. Исходя из возраста наша система должна выдавать подсказку: нанимать человека или как. Вот такие у нас требования от кадровиков:
0-16 - не нанимать
16-18 - может быть нанят на полставки
18-55 - нанимаем на полный рабочий день
55-99 - не нанимать
Вопрос: сколько тест кейсов нужно написать? Какие возраста вы покроете?
Понятно, что задача простая. Но все же хотелось бы узнать ваше мнение :)
Гуру, дерзайте!
Ответы будут здесь.
вторник, 27 октября 2009 г.
Разработка стратегии тестирования
Подписаться на:
Комментарии к сообщению (Atom)
Почему 18-55 на пол ставки или четверть нанимать нельзя?
ОтветитьУдалитьДля QC team: 12 тестов кейсов
ОтветитьУдалитьДля DEV team: UNIT-testing - ? завиит от реализации
Functional-testing - 12 тестов